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企业内部培训经典款分享

1999年，马云从不乐观，在74年的时间里，每个人都还在为洗车师周润发开玩笑。14岁的王宝强仍在当农民工李安，由他的妻子抚养了六个孩子。年，曾经是中国十大电影产业。拒绝许巍，乔丹谁是校篮球队击败，低头
2019-10-05

麦当劳企业文化的基石

与同行相比，财富50强公司是麦当劳公司文化的基石，在管理质量，产品/服务质量，创新和以人为本的管理方面得分很高。在《财富》杂志的700个组织（非特定性HR-）中，麦当劳排名第七，卡特彼勒排名第16，埃
2019-10-04

设定目标是成功的基础

通过对许多人的多年观察，拥有事业成功的人从小就拥有理想，方向和目标。没有方向，没有目标的任何人都不会取得更大的发展。这样的人，事业不成功，幸福的生活就来自此。因此，方向和目标是人们获得一切的基础。没有
2019-10-03

氛围，领导力和规则：建立企业文化培训秩序的三个要素

人才是企业最基本，最重要的资源。培训员工是一项投资，而培训则是公司承担最小风险和收益的战略投资。企业文化培训作为企业培训体系的重要组成部分，对企业发展具有强大的推动作用。企业文化培训的效果不仅是员工了
2019-09-30

目前企业培训的主流方向是什么？

企业员工的培训内容主要分为三个主要部分。让我们努力赢得定制的内部培训：首先，应了解的知识工作者应了解发展战略，企业愿景，规则和法规，企业文化，市场前景和竞争，员工的工作职责和基本知识以及他们的工作技能
2019-09-29

公司应如何削减培训预算？

到今年年底，许多培训合作伙伴必须开始为下一年的培训计划和培训预算做准备。在这里，预算是一个非常核心的问题。没有钱也无能为力，每个人都明白这一点。当公司的经营压力增加而老板要求减少预算时，我们就无法做到
2019-09-28

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