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企业内部培训故事：中山大学中学校训

教练技能的五个基本技能是博学，审问，仔细思考，洞察力和练习。 mdash，mdash，中山大学（大学校训）心智教练的基本技能包括三维聆听，360度差异化，启发性提问，建设性回应和全方位互动。它们由五种
2020-10-05

宋江是成功的人事总监，但失败了的CEO

“水Mar传”的核心人物宋江可以将世界各地的英雄带到凉山，让这些人乐于跟随梁山，在世界上也很有名气。这表明宋江确实是一名张掖人力资源开发大师，他想安全并违反了兄弟的思想，整个军队的悲惨结局最终被摧毁，这也
2020-10-04

市场细分的八个步骤：基于需求

细分是指市场分类的过程，在该过程中，市场营销人员根据客户需求和欲望，购买行为和通过市场研究的购买习惯的差异，将某种产品和服务的市场划分为几个消费者组。 。市场细分的目的是对客户需求差异进行分类，确定有
2020-10-03

私营企业的管理应注意两个主要问题

当前，民营企业内部管理存在两个突出问题。一个是管理过度，另一个是缺乏管理。这两个问题，特别是第二个问题，在私营企业中大量存在。无论是缺乏管理还是过度管理，对企业的发展都是极为不利的。 1.什么是过度管
2020-10-02

企业培训故事：海底瓶

海底有一个瓶子，一个巨魔被困在这个瓶子里。五百年前，一位仙女把巨魔放进了瓶子。巨魔曾经许愿，任何人只要捡起这个瓶子，打开软木塞，将他救出，他就会给这个人一座金山。但是，已经过去了五百年，还没有人拿起瓶
2020-10-01

企业文化建设的“三项原则”

企业的十年发展取决于运气，三十年发展取决于系统，一百年发展取决于文化。企业文化可以被视为企业的基因，它是企业作为有机体的基本生存的决定性因素之一。建立什么样的企业文化以及如何建立企业文化是有兴趣建立持
2020-09-30

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