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张掖人力资源如何在业务运营中创造价值

在年底和年初，我参加了一些张掖人力资源专业沙龙活动，听到了张掖人力资源同事最痛苦的事情。最典型的投诉是老板不专心，业务部门也不买。许多张掖人力资源同行甚至开始怀疑自己的价值。问题出在哪里？张掖人力资源如何摆脱业务部门
2020-01-23

领导者如何避免偏差

对于董事会，股东，客户和员工而言，招聘领导者是冒险的举动。许多领导人有机会再次尽力而为，但最终的成就令人失望。近来常说卡罗尔（Carol）这样的领导人。雅虎和利奥的巴茨。惠普公司（HP）的Apothe
2020-01-22

中小企业的坚持与奋斗

中国大多数中小企业将面临三种纠结和矛盾，在斗争中发展，在发展中探索。民族情感和个人品牌每个企业家都有民族情感和祖国梦想。他们都希望拥有自己的品牌并希望继承它。在实际的业务运作中，创建独立品牌太困难，需
2020-01-21

供应方改革-工匠精神

弘扬工匠精神，如今在中国已达成共识。 ldquo ;，李克强总理在今年的政府工作报告中更加深刻地体现了工艺精神。刚刚在北京举行的第二届中国质量奖大会将质量与手工艺联系在一起。每个人都在欣赏工匠的精神并
2020-01-20

企业培训故事：明天的生活取决于您的选择

有三人将被判处三年徒刑，监狱长给他们三人一一。美国人喜欢抽​​雪茄，并要求三箱雪茄。法国人最浪漫，想要一个美丽的女人陪伴。犹太人说他想要一个电话与外界交流。三年后，冲出来的美国人的嘴和鼻孔塞满了雪茄，
2020-01-19

公司薪酬调整的五个时机

公司什么时候可以提高工资？谁付款？笔者认为，企业薪资调整的机会有五种，其中激励性薪金调整有三种情况，安全性薪金调整有两种情况。许多公司实施了一种功能性的薪酬模型，即每个人都熟悉的基于3P（职位，绩效，
2020-01-18

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