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谨防陷入对公司培训的误解

误解1：对医学培训概念的误解可能会导致培训中出现许多问题，例如对员工进行频繁培训，认为培训是医学，希望培训可以治愈疾病。作为协助管理的工具之一，培训不是独立的，而是相互支持的规则和法规，管理工具等。如
2019-12-17

张掖绩效管理：从后会计到全面优化

随着商业环境的变化和市场竞争的加剧，张掖绩效管理已成为中国企业关注的热点领域。在中国公司面临外部增长瓶颈的背景下，短期内很难有效突破。当前，如何从基础管理和文化建设等方面来发挥内部潜力，艰苦奋斗和扎实的管
2019-12-16

[研发张掖人力资源交流]激励下属的四种黄金方法

原则之一：激励措施因人而异。由于不同的员工有不同的需求，因此相同的激励政策将产生不同的激励效果。即使是同一名员工在不同的时间或环境中也有不同的需求。因为动机取决于内部原因，并且是员工的主观感受，所以动
2019-12-15

罗永浩谈工匠精神

外界认为我们在海报和演讲中一再提到“工匠精神”，但这仅仅是一种称为“情感营销”的营销策略。我想说，是的，工匠精神是我们的营销。任何人意识到这是市场营销，并认为自己从天而降的人都是傻瓜。营销不是欺骗。它
2019-12-14

培训师的着装及开场技巧

    培训师要Hold住全场，首先要尽量穿正装，如果不穿正装也No Problem，穿中山装或唐装也可以，总之要“为人师表”。

2019-12-13

撰写营销计划报告的一些方法和技巧

撰写报告是可以培养人的逻辑，组织和模式意识的一项家庭作业。当您对项目一无所知时，在编写报告的过程中反复进行演绎和思考可以帮助您找到正确的路径和结论。当您对项目有想法时，编写报告的过程是您再次展示和阐明
2019-12-12

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