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中小企业人才管理策略

改革开放后，中小企业已成为促进国民经济发展的重要力量。尽管中小企业发展迅速，但人才流动所带来的问题对于中小企业的发展也越来越明显。因此，有必要分析中国中小企业的人才流失并总结其解决方案。一，现代企业人
2019-12-11

员工专业培训应专注于心态或技能吗？

我应该更多谈论心态或技能吗？严一丹老师经常有客户咨询严一丹老师，“您这次培训比技能和知识更重要吗，首先谈论心态或技能？您应该谈论心态或技能吗？ ？ ”。谈论什么内容是一个问题，我们只能具体分析！严一丹
2019-12-10

培训体系建设进入3.0时代

根据培训系统的成熟程度，每个公司的问题绩效重点不同。通常，根据问题的特征，我们可以将培训系统的成熟度分为四个时代。我们可以根据问题的表现来确定培训管理工作的重点。 1.时代，支离破碎的阶段在企业的这一
2019-12-09

如何管理企业文化？

从快速发展时期的中后期开始，企业发展的动力应发生质的转变，从依靠老板的个人能力到依靠组织能力，再到老板的真正成功。对公司成功的个人改进。公司成功的核心标准之一是建立现代企业系统：公司从企业家的直观和感
2019-12-08

开除员工的低俗笑话？

您是否会因为粗俗的笑话而开除某人？公开由互联网引发的公开解雇再次出现在新闻中。好吧，他们被公开解雇了。就个人而言，他是一个参加PyContechnology大会的男人，并对一名女性员工发表了性评论。第
2019-12-07

如何与老板相处

1.多听老板的意见。有些年长的员工具有更深的经验，通常是因为他们觉得老板年轻，没有经验，或者只是刚转行到公司，而且业务不清楚。有这种想法的人是非常错误的。作为您的老板，他必须拥有卓越的才能，并且应该多
2019-12-06

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